根据我处战略发展需求，根据有关规定，经处研究决定，公开招聘高端管理人才20人。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

处项目部安全负责人(M9)5名。

处项目部技术负责人(M9)5名。

处项目部生产负责人(M9)5名。

处项目部通防负责人(M9)5名。

二、招聘范围

招聘范围：集团内外部符合岗位任职资格的人员。

三、岗位职责：

（一）处项目部安全负责人

1.认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，配合项目经理抓好项目部安全工作。

2.编制项目部煤矿（矿山）安全管理和考核制度，对各施工队组安全管理制度的落实情况进行监督和考核。

3.依据《安全监察条例》，按照《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和上级要求定期组织项目部对井下安全生产进行检查。

4.负责项目部安全培训教育工作。

5.配合上级安全培训部门做好特殊工种培训工作，并监督检查持证上岗情况。

6.深入现场，严抓“三违”人员和安全隐患，对查出的问题和隐患跟踪督促落实，组织参加各类安全事故的追查，重大事故及时上报。

7.组织开展安全活动，协助宣传部门搞好安全宣传教育，营造良好的安全生产氛围。

8.配合项目经理抓好项目安全生产标准化管理工作。

9.其他集团及处相关规定的安全负责人相关职责。

（二）处项目部技术负责人

1.在项目经理的领导下，负责本项目部的技术工作。组织并监督技术人员完成职责范围内的各项工作，对全项目部的安全生产负技术责任。

2.负责组织编制安全作业规程和技术措施等有关技术资料。负责本项目部工程资料、图纸的管理，工程量结算等工作。

3.参加、组织技术会议，对安全生产中存在的问题提出解决意见和建议，及时协调解决工作中出现的技术问题。

4.配合项目经理推进项目安全生产标准化管理工作。

5.负责本项目部新技术推广应用、技术指导。

6.完成矿方和处技术部门交办的其他工作任务。

7.其他集团及处相关规定的技术负责人相关职责。

（三）处项目部生产负责人

1.在项目经理的领导下负责本项目部的生产工作；

2.根据矿方的生产计划，制定项目部年度、季度、月度的生产计划，合理组织生产；深入井下，解决现场生产问题。

3.加强生产调度，及时部署安全有关事项；

4.落实安全生产工作目标管理，具体负责组织制定并落实分管范围内有关部门、人员的安全生产责任制及安全规章制度；

5.其他集团及处相关规定的生产经理相关职责。

（四）处项目部通防负责人

1.在项目经理领导下，配合项目经理做好“一通三防”和防突工作；制定本项目部“一通三防”相关管理制度和考核办法；

2.负责本项目部分管范围内的劳动组织和材料管理；

3.负责本项目部“一通三防”专业质量标准化建设；

4.参与本项目部的作业规程、安全技术措施的编制；

5.组织召开月度“一通三防”、防突工作例会，分析当月存在的问题以及安排下月通防工作；

6.严格按照区域及局部“四位一体”防突措施做好瓦斯治理和防突工作（高瓦斯和双突项目部）；

7.配合矿方做好通风系统调整工作；加强局部通风管理，搞好局部通风安全生产标准化工作。

8.其他集团及处相关规定的通防负责人相关职责。

四、任职资格

1.具有本科以上学历，安全、采矿、通风、地质、测量、防治水相关专业；

2.年龄一般不超过35周岁，优秀者可适当放宽（计算截止到公告发布之日）；

3.具有五年以上井下安全、生产、技术工作经验，能独立负责本专业领域内的工作，研究生学历工作经验可适当放宽；

4.具有一级建造师矿业工程专业执业资格证书或注册安全工程师证书的人员优先录用；

5.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录；

6.心理和身体健康。具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

   以上岗位凡有下列情形之一者不予录用：

1.不符合招聘岗位条件要求的；

2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满的、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的；

5.其他违反国家法律法规条例等情况的。

五、工作地点

根据企业工程情况，面议。

六、职级及待遇

考试录用后，均任职项目部副经理M9岗位，保底年薪18万元，年底根据项目经营业绩发放绩效奖金。

七、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、考核、考察、公示和办理录用手续的程序进行。

1.信息发布渠道

处通过专业招聘网站、处网站、微信公众号发布招聘公告。

2.报名截止时间

报名截止时间为2024年1月31日18:00时，逾期不予受理（按网络简历投递时间）。

3.报名方式

（1）登录前程无忧招聘平台，搜索“中煤三建二十九处”，根据对应岗位投递简历。

（2）登录智联招聘平台，搜索“中煤三建二十九处”，根据对应岗位投递简历。

（3）编制本人简历（附电子照片），包括但不限于身份证扫描件、毕业证扫描件、资格证书扫描件、获奖证书、业绩证明等相关资料电子版，（扫描件）打包为Zip压缩包文件（文件命名格式为：姓名+应聘岗位名）发送至招聘邮箱：zm29czp＠163.com。

4.报名及资格审查

   （1)集团内部人员报名，须经本单位分管领导或主要领导签字同意。

(2)根据报名条件，由处人力资源部对应聘人员进行资格审查，确定面试的人员名单，以电话的方式通知通过资格审查的应聘人员参与面试。

(3)资格审查贯穿公开招聘工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及面试中作弊的，一经查实，即取消资格。

5.面试

   （1）每个岗位参加面试人数不少于3人。

（2）面试方式

面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、求职动机、社会能力。面试小组成员各自进行打分，然后汇总所有面试官的总分取得平均分，按照最终平均得分从高到低的顺序确定拟录取对象名单（不低于1:2的比例）。

（3）面试时间及地点

根据工作进展情况，另行安排。

6.确定人选

领导小组按照应聘人员成绩高低顺序确定拟录用人选（不低于1:2的比例）和录用优先顺序。

7.考察与体检

由处党委工作部、人力资源部组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的工作表现、健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料、有无与原单位签订保密协议或离职赔偿、与原单位是否解除劳动关系等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。

由录用人员依据集团劳动用工管理有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。

8.公示

录用结果在处网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。

9.聘用

（1）集团内部人员录用后，由人员所在单位人力资源部发起申请，经相关领导同意后，集团人力资源部审批同意予以调动工作关系，我处人力资源部依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。

（2）集团外部人员录用后，由我处人力资源部依据《劳动合同法》及集团有关规定，统一办理入职手续，签订劳动合同。

八、其他事宜

1.应聘者应对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

2.处有权根据岗位需求变化、报名情况及考试情况等因素，调增调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。

3.此次招聘由处纪委全程参与监督。

4.本次招聘最终解释权归中煤三建二十九工程处所有。

报名咨询电话：0557-3710530

特此公告。

                 2024年1月9日