我处始终坚持将打造一流人才队伍作为企业发展的核心竞争力，今年以来，扎实开展了各项人才培养提升工作，取得了显著成效。

在管理型人才素质提升上，完善了“科级干部后备人才库”制度，进一步严格了干部的考察、任免程序。深入做好降、免职人员的跟踪、考核工作，每月对项目部免职降职人员进行综合评定；对干部档案进行了审核、梳理和完善，并建立了256名中层管理人员电子档案，促进了干部档案管理工作的规范化。

在技术型人才培养上，开展了“青年人才计划”，落实对大中专毕业生的传帮带政策，营造人才发展的良好氛围；完善了培训考试制度，全处86名专业技术人员进行了集中考试培训，强化了专业人员的业务水平。

年初以来，我处1项目施工工法获评部级工法，9项成果荣获“安徽省重大合理化建议项目和技术改进成果奖”，2名选手荣获集团掘进机维修工技能大赛二等奖，40人获得初中级职称评审，11人通过二级建造师考试，取得了良好成效。（朱文冬）