这几年，每到七、八月份，都有数百名高校毕业生陆续前来报到，使得中煤29工程处位于安徽宿州的基地机关大院热闹了许多，充满了青春气息。签协议、迁户口、定岗位、分工地……让工作人员应接不暇，更让该处的领导班子看到了未来和希望。

据了解，中煤29工程处主要从事煤矿基础建设，施工工程主要分布在新疆、内蒙、宁夏、陕西等地，在建矿井工程近60个，综合实力已连续四年排名全国同行业首位，职工人均收入一直以来都处于领先水平。

"即便如此，包括我们在内，矿建企业在招揽人才时还是存在先天性不足。"处长周树清透露出了原由，"矿建行业既是高危行业，又是艰苦行业，施工工程地处偏远，流动性强，作业环境恶劣，吓退了不少求职者，尤其是期望值相对较高的大中专毕业生。"

然而，为什么29工程处会吸引到这么多的大学毕业生？2009年90人、2010年120人、2011年130人，流失率仅为8%，这些数据足以傲视同行。带着疑问，笔者在29工程处走访了部分大学毕业生，听他们说出自己的故事。

"要用好，更要爱护好"

"人才资源是第一资源，对于大学生员工，要用好，更要爱护好"，这是处长周树清常挂在嘴边的话，也是女大学生何丽娜刚分到项目部时，负责派送的部门领导给项目经理的"交代"。回忆起在项目部的这3年，何丽娜脸上洋溢着幸福，娓娓道来："第一站是在安徽淮北的青东项目部，相比校园荒凉了许多，三百号人的工地女职工就几个，顿时有种无助和孤独的感觉，特想家，想大学生活。这个时候，领导过来嘘寒问暖，同事找我聊天谈心，工友们待我非常友善和热情，很快和大家打成了一片。"项目部还安排了一个师傅手把手的教她业务，很快就能满足岗位要求和工作需要，顺利通过考核，拿到了"导师带徒"奖。

去年9月份，何丽娜调任新疆艾维尔沟项目部担任财务主管，这一站的恶劣环境让她无法"淡定"：温差大、冬季寒冷漫长、常年大风肆虐、海拔有两千米，从乌鲁木齐市到工地，还要翻越三座山。"怀着忐忑的心下了火车，就看到了项目部安排的同事和专车，他们带我品尝小吃，熟悉环境。前期又水土不服高烧不止，项目经理给我送来了退烧药，小车司机、劳资师傅的家属轮流来照顾我，很有家的感觉，企业的'家文化'让我迅速融入到新集体。"何丽娜敞开心扉，"项目部管理非常人性化，没有传统大家长的'专制'，对于我们年轻人的新想法和做法也不打压，放手让我们去做。"

看到何丽娜身上的多才多艺和开朗的性格，项目部让她参与和组织了各项文体娱乐活动，同时还负责新闻宣传和共青团工作。近两年，她先后获得了安全演讲片区第一名、优秀团员、优秀团支书，还是中煤矿建集团"身边的精彩"演讲活动选拔的8名选手之一，参加了集团86个项目部的巡演。

在业务上，何丽娜定期要回到处财务科接受指导和检查，尽管在每个月的考评中得分不低，却没少挨批。"财务主管是关键岗位，我非常能理解他们的良苦用心。"提及领导和师傅们的教诲和点拨，何丽娜有些动情。

"是家园，更是乐园"

"帮我打听下市里有哪些学区房，我年底回家就把这事办了，孩子快够上学的年龄了。"电话那头的苏海船充满了兴奋和"底气"，被提拔为项目副经理且工程项目效益不错，收入自然不菲。当然，让他决心在基地宿州安家落户不仅仅是因为这个。

来自西安市乡村的苏海船，2005年毕业于西安石油学院，远离家乡加盟29工程处，看重的就是企业的人文理念和发展前景。由于长期呆在工地，个人问题也在困扰着他，好心的同事张罗着给介绍对象，在工会和单位领导关怀下，2008年初顺利操办了婚事。

"没有赶上福利房的末班车，又不具备买房的经济能力。我的困难很快传到了领导那里，考虑到这也是共性问题，处里面对原学校教学楼进行了改造和简装，免费租给像我这种情况的大学生，解决了闹心事。"提到往事，苏海船充满感激之情。

在29工程处，苏海船、何丽娜在感受到家的温暖的同时，从内心里融入到了企业大家庭中。无论是在基地还是在工地，活动室、娱乐室、职工书屋、健身场地一应俱全，逢年过节，处里面都会开展多项喜闻乐见的活动，经常性组织旅游散心、聚会聚餐、座谈等活动，没有了"身在异乡为异客"的忧愁。过节费、绩效奖、生活劳保用品等也都足额发放到位，工资发放更是有着非常严厉的制度。"连农民工的工资从没有拖过，企业绝不会亏待我们。"

不仅如此，企业多渠道多途径地了解大学生的所忧所急所需所求，真正把工作做到他们的心坎上，不断增强他们对企业的归属感和认同感。

"大家好，我叫张比，来自湖北黄冈，今年26岁，2009年大学毕业，现在陕西彬长项目部……"今年6月下旬，在29工程处机关会议室内，一场主题为"矿建情缘、相约百年"的青年联谊会正在火热进行，来自基层项目部青年们在"推销"自己，期待着与女嘉宾"牵手"成功。这17名未婚青年中，像张比这样的大中专毕业生多达15人。

"给成长的时间，更给成才的空间"

两个月后，张比又来了处机关，参加人力资源培训班。"通过一周的培训，强化了自身的业务水平和岗位技能。"张比表示，每次"充电"都获益匪浅。据悉，从今年8月份起至年底，29工程处分13期开展全体管理人员集中培训，其中大中专毕业生人数占了参训人员的75%，充分显现了培养成果和发展后劲。

"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。"党委书记安丰雪道出秘诀，"有耐心，给他们摔打成才的磨练时间，有平台，给他们施展才华的宽广空间。"从试用期起，该处就重点锻造大学生们专业知识的扎实功底、发现和解决问题的能力、工作效率和悟性。

为着眼长远，并不局限于业务能力的培养上。在新分配大学生试用期考核表上，业务能力分值仅占25%，道德修养、工作态度、综合素质占据了同等比例。

实习期后，苏海船就被委以重任，在安徽刘庄煤矿西风井从事技术管理工作，不到两年便担任技术股长，此后转战新疆砂墩子煤矿副斜井、陕西小庄煤矿主立井、巴彦高勒主立井等工程项目，造就了他在井筒掘砌施工方面经验才能，也给企业发展贡献了力量：刘庄煤矿工程获得了煤炭建设行业质量最高奖太阳杯奖，凭借砂墩子煤矿工程企业迅速立足新疆占据一方市场，小庄、巴彦高勒煤矿工程多次刷新矿区施工记录。

相比85后的毕业生申五刚，苏海船体验到了"后生可畏"。申五刚2007年6月大专毕业，2010年10月便走上了技术经理岗位，成长的速度令人惊奇，沉甸甸的成绩又让人信服：作为技术主管，参与施工的灵东矿副井井筒及相关硐室获"太阳杯"工程奖；铁北矿3号立风井以单月进尺181.8m的成绩创下了全国纪录；敏东矿副井井筒工程获质量优良等级评定；先后获得了集团和处优秀知识分子标兵、先进生产工作者、QC竞赛优秀奖、先进科技工作者等殊荣，撰写论文在2009年度全国矿山建设学术会议集上发表，期间拿到了内蒙古工业大学本科证书，其先进事迹曾被《中国煤炭报》报道。

"能在较短的时间内胜任工作，除了自身的努力外，与单位宽松的工作环境、人性化管理和政策都是分不开的。"提及自己快速成熟成长的原因，申五刚充满感激。今年6月，施工的陕西青龙寺煤矿施工主斜井工程粉尘多、能见度低，机械化施工无法施展，于是攻坚任务交给了申五刚带领的团队。果然，他不负重望，研发出了自制吸尘器。通过实践应用，粉尘浓度降低了80%以上，有效消除了隐患，创造了良好的经济效益和安全效益。

提到个人的年终"希望"，他们纷纷打开了话匣子。

申五刚："我希望能出3-5项技术成果，还能带出来几个徒弟。"

苏海船："我希望井筒月进尺能突破百米，我的年终收入能翻番。"

何丽娜："我希望我们项目部保住'钻石级'称号，奖给我数码产品。"

带着"幸福感"的语气，他们流露出了对未来的渴望和信心。（张磊）

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