处属各单位、相关科室：

近几年来，随着企业的不断发展壮大，为缓解人才紧缺可能给企业带来的不利因素，改善员工队伍结构，不断提升员工队伍素质，处加大了人才引进的力度，从大中专院校招聘了一批应届毕业生。近3年来，处招聘大学毕业生近300 人。同时，处属各单位认真贯彻集团“人才强企”战略，落实集团关于做好大学毕业生培养使用工作的有关要求，积极促进大学毕业生在岗位实践中锻炼成长，为企业培养了一批经营管理骨干和专业技术骨干。目前，已有多名大学生走上了管理和专业技术岗位，成为企业长远发展不可替代的力量。为进一步加强大学毕业生招聘、管理和使用工作，稳定大学毕业生队伍，经研究，现将有关事宜通知如下：

一、大学生招聘工作的有关要求

（一）科学制定招收计划。在每年招聘工作开始前，人力资源部配合党委工作部对各单位、部门对大学生的需求情况进行摸底，并征求需求意见和要求，综合考虑后确定所需专业人数，经处领导班子研究，报集团备案。

（二）学历要求。原则上只招收本科及本科以上学历的应届大学毕业生，企业紧缺专业（如矿建、地质等）可招收适当比例的专科生。

（三）历届毕业生招聘要求。对已经就业的历届大学生时，尤其是在原破产或效益较差的单位就业的历届毕业生原则上不予接收。本处急需专业的，在工人岗位工作一年后，经考核确定后报处领导班子研究决定，由人力资源部办理相关手续方可录用。

（四）把好招聘质量关。为确保招聘人才的质量，对于计划外非需求专业大学生暂停招聘，一年内不得以任何理由接收非需求专业学生。如计划外非需求专业的本处业务技术骨干子女欲从毕业院校来我处就业，须经处领导班子研究决定，在工人岗位（掘进，运输，机电）按计划外工人使用满一年后，经党委工作部和人力资源部考核合格，并报经处研究同意后，给予办理相关手续。

二、大学生管理工作的有关要求

做好大学生培养和使用工作是企业员工管理的一项重要内容。处属各单位要从讲政治、讲大局、讲长远的角度，认真抓好大学生的培养和使用工作，稳定大学生员工队伍。大学生分配到各单位后，各单位要把对大学生的培养与管理作为企业发展的大事来抓，党政领导是第一责任人，要亲自带头与毕业生结对指导，要重视对毕业生的思想引导、业务指导、生活帮助，明确责任人。处将把大学生的管理和流失情况纳入对各单位的管理考核，考核不合格的单位主要负责人要向处主要领导写出书面说明。

（一）按照大学生所学的专业确定合适的工作岗位。大学生实习期结束后，各单位要根据大学生所学专业、个人特长以及在实习期的表现，结合本单位工作需要，确定工作岗位。在此基础上，各单位要为每位大学生制定出具体的培养方案，要重培养、压担子，使之成为“一专多能”的复合型人才，力争做到人尽其才。各单位要主动关心大学生的工作情况，要采取多指导、多鼓励、少批评、少指责的工作思路，为大学生创造出宽松和谐的良好发展氛围。

（二）做好大学生的培养工作。

1、各单位要对口签订师徒协议，确定该生的培养人。根据所签协议，一年后徒弟写出自我鉴定，由师傅签署意见后报处，处将组织相关部门人员对徒弟进行业务技能和思想素质考核，毕业生同时填写《大中专毕业生见习考核鉴定表》，存入档案。

2、一年内徒弟确需调整工作到其他项目部的，必须由师傅和徒弟共同写出情况说明，经原单位主要负责人批准后，报处党工部。师傅不能跟去的，徒弟到新项目部要重新确定师傅，直到满一年为止。

3、师徒协议签订后，如徒弟因某种原因离开企业，师傅和所在单位责任人需写出书面说明。

4、做好大学生继续教育工作。各单位要高度重视大学生在岗期间的继续教育工作，根据具体的工作岗位需要，积极创造条件，鼓励大学生接受各种继续教育。一是选派大学生参加相关岗位培训学习，使大学生将理论与实际更好地结合；二是积极组织大学生参加本单位内部业务培训；三是鼓励大学生参加业余自学类考试，进行更为全面、系统地理论学习，同时激励大学生考取相关业务资格证书，不断提升自身业务素质。

（三）做好大学生的考核工作。

1、大学生正式分配到各单位，经半年时间的培养学习，由党委工作部负责考核，对不能胜任工作的，经处领导班子研究，予以解除劳动合同。

2、大学生在工作过程中，未经批准擅自离开工作岗位的，连续旷工十五天以上者，各单位要及时将该学生的考勤记录和综合情况说明报送至党委工作部，处将按照《劳动合同法》相关规定，予以解除劳动合同。

（四）做好大学生日常生活管理工作。

1、抓好大学生思想教育工作。一是各单位要利用有利时机，给大学生讲清企业发展形势、明确自身发展方向和奋斗目标，树立信心，提高大学生对企业的认知度和责任感；二是在大学生中选出典型、树立榜样，并大力宣传先进事迹，激励全体大学生不断进步；三是各用人单位要积极评选、表彰优秀大学生。

2、要认真解决好大学生的食宿问题，并配备必要的生活用品。要充分考虑到来自全国不同地方大学生的饮食习惯，适当满足大学生的饮食要求；要给大学生创造良好的学习环境，保证其能够刻苦钻研业务，不断提升自身素质；同时，要安排好大学生的业余活动，给大学生创造一个良好的生活环境。

3、要关心大学生的终身大事，可通过牵线搭桥的方式为大学生介绍对象。解除大学生因为工作流动造成的难以解决婚姻大事的后顾之忧，稳定大学生员工队伍。

4. 对于我处近年来招收的统招大学生的配偶，凡具有正规大专及其以上文化程度且无工作的，经本人申请处研究同意后，由人力资源部办理相关招工手续，但必须在基层从事工人岗位的工作。

各单位要继续深入实施集团“人才强企”战略,加大大学毕业生的培养教育工作,努力在单位内部营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、积极向上的良好氛围。

特此通知

二○○九年二月二十一日