为适应企业发展的需要，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，12月14日，我处开展了女工部长公开竞聘。

竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，竞聘公告面向全处发布，处纪委全程监督，竞聘全过程公开透明。经过公开报名和资格审查，6名符合条件的职工参加了竞聘。本次竞聘采用笔试与面试相结合的形式，根据笔试成绩择优确定面试入围人员。笔试内容涵盖党建理论基础、党的二十大精神、工会基础知识等内容，侧重考核竞聘人员的理论知识水平及综合素养。考试过程中，竞聘者全程精神集中、沉着应对、认真作答，监考人员全程巡检、严格监督，考场秩序井然，考风考纪良好，各项考务工作有序推进。

面试由处纪委书记袁校兵，以及人力资源部、党委工作部、工会、纪检监察部等相关部门负责人担任评委。面试过程中，各位竞聘者信心满怀，情绪高涨，针对评委提出的不同的问题，能够结合实际，分别从自身优缺点、工作计划等方面进行回答，回答问题思路清晰，娓娓道来，有理有据，充分展现了我处职工敢于担当、奋发向上的精神风貌。

通过此次公开竞聘活动，引入竞争机制，充分调动职工的积极性，为想干事、能干事的职工提供晋升通道，激发广大职工干事创业的工作激情。（吴新旋）