为提高职工专业理论知识和实际操作技能、打造高素质专业机电队伍，机电公司结合实际，认真抓好岗位教育培训。
一是建机构、定制度。根据处关于印发《“创学习型组织、当学习型职工”活动实施方案》的通知精神，制定了职工学习教育培训实施方案。二是定原则、抓重点。坚持针对性、实效性原则，以“执行能力、综合素质、操作能力”为重点，立足施工生产实际需要，全面落实培训目标，提升整体培训质量。三是多层次、多渠道。根据岗位工种、培训目标和培训范围不同，组织开展普及型培训、现场适应性培训、专业性培训、取证培训等各类型培训活动。四是严考核、重效果。为检验培训效果，认真组织参训人员职工进行理论知识和操作技能的考核，并根据考核成绩给予奖罚。（张金丹）
