近年来，我处深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型员工”活动，将员工素质工程融入企业总体发展战略之中，有效地推动了职工与企业的协调发展。

活动中，首先重点抓好了各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，通过“中心组学习”、外出培训交流、参见研讨班等形式，努力提高党员干部队伍的素质，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。

注重生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。

创造条件加强员工的各种教育，改善员工的专业知识结构。采用机关周六“学习日”，对机关管理人员进行多方面的教育。同时本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极倡导员工在岗自学，学成奖励，深入开展生产一线在岗人员的现场培训，有效地提高了职工的技术水平。

我处学习活动的持续开展，使广大干部职工自觉把学习作为一种境界、责任和追求，在知识不断丰富、眼界不断开阔、素质不断提高的同时，企业整体创新能力进一步增强，加快了企业发展步伐，生产经营和安全生产不断创出历史最好成绩。（徐战）