为充分发挥在干部选拔任用中的监督作用，严把党员干部政治关、能力关、廉洁关。处纪委集中利用一个月的时间健全完善170余名干部廉政档案，进一步夯实党风廉政意见回复工作基础。

本次建档重点围绕干部个人基本情况、履职情况、资产情况、重大事项情况进行报告，同时对信访反映、谈话函询、线索核实调查、党纪政务处分、安全处理通报等方面内容进行补充。坚持做到“四查”，即查材料是否完整、查材料名称是否与内容相符、查材料形成时间是否按规定填写、查材料排序是否与目录相符，对廉政档案逐一重新进行排列、编目、装盒，确保每份廉政档案达到材料完整、规格一致、整洁美观，并采取统一管理方式，配备专用档案柜，由专人负责保管，切实做到档案管理标准化、规范化。

廉政档案作为监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”，在干部选拔任用、评先评优时为纪委进行廉政意见回复提供客观、真实的重要参考依据，有效防止干部“带病提拔”、“带病表彰”等现象发生。同时，处纪委将持续巩固拓展廉政档案建设成果，在“建”“管”并举上再下功夫，探索运用电子化廉政档案，坚持发挥廉政档案“助推器”作用。（赵笠钧）