为困难员工排忧解难，让离退休员工安度晚年，让员工子女上学有助，让在职人员安居乐业……。近年来，中煤矿建29工程处通过为员工解决一个又一个困难，办一件又一件实事，不断地凝聚人心，企业内部的和谐氛围日益浓厚。

让员工体面生活

“这是我的私家车，以后上班再也不怕风吹日晒了！”近日，在29处机关技术管理部工作的小黄难掩买车后的兴奋之情，“以前最怕冬天上班，骑车到单位就成了‘透心凉’，现在买车了，再也不受那份罪了。”

2006年大学毕业的小黄，通过校园招聘会，应聘来到29处工作。刚来企业不久，该处工会便给她牵线搭桥，认识了在基层从事技术工作的爱人，没过几年小黄便和丈夫在市里买了一套100多平方米的房子，现在周末有时间就开车出去度假。“如果不是企业对我的关怀，根本不能过上现在这样有滋有味的生活。”小黄一家沉浸在幸福的回味之中。

“现在企业发展蒸蒸日上，为了能让员工共享企业发展的成果，我们千方百计地为员工办实事、办好事。”谈起员工生活的变化，29处处长周树清打开了话匣子：“企业能有今天，靠的是对员工一点一滴的善待、全心全意的关爱。”

据了解，该处始终坚持“一切为了发展，一切为了职工”的经营理念，从解决员工关心的热、难点问题入手，不断强化薪酬管理，严厉打击拖欠工资行为，并作为企业经营管理的“红线”强制执行，确保了员工及时、足额领取工资。同时，该处还通过发放话费补贴、劳保用品、节日补助等多种举措，不断提高员工的福利待遇，受到了员工们的普遍欢迎。

“参加工作之前对矿建行业不太了解，一度产生过畏惧心理，还是项目书记做了很长时间工作，我才勉强留下的。”刚刚从井下上来的大学生张强，回忆起刚参加工作时的情景，至今仍显得有些尴尬。“但现在不同了，在这里工作心情舒畅，工资也有保障，单位还给介绍了对象，现在就是撵我走，我也不想走了。”

让员工幸福生活

“在项目部工作这么多年，第一次有时间带老婆孩子出来旅游散心，这都是托了企业的福！”该处陕西黄陵项目部的“老黄牛”刘刚提起去年参加劳模疗养的事依然一脸兴奋。

提起刘刚，在29处可是鼎鼎有名，现在一些年轻的项目经理都管他叫师傅。自参加工作以来，他一直扎根在百米井下，在井下机修工作中摸爬滚打了30余年，先后参加了10多对矿井的建设，默默耕耘，不计名利，为企业发展做出了突出贡献。

“企业效益好了，没有忘记我们，大家的工资福利都提高了，我们这些干了一辈子的矿建工人，没想到也能坐趟飞机出去旅旅游。”在29处像刘刚这样体味、享受着幸福生活的员工不在少数。近年来，该处陆续安排30余名基层劳模骨干、优秀班队长，分批到云南、海南等地方观光疗养，他们不仅得到了企业给予的物质奖励，还携家属一起观光疗养。

与此同时，该处还先后组织全处近300余名骨干的家属开展送生日蛋糕活动，为员工家庭送去了企业的关心和爱护。

让员工健康生活

“在29处生活了40多年，现在社区的环境越来越好了，道路拓宽了，楼房增高了，不仅种上了花草树林，而且还建成了健身运动中心，没事我就和老伴一起散散步，打打拳……”退休干部老李描述他眼中社区的变化时，满脸的笑容。

“现在不仅解闲儿的地方有了，小区的配套设施也跟上了，就连洗澡都不用到外面去了！”据社区居委会黄主任介绍，29处社区目前有住户1700家，在册人口10000余人，因员工常年在外工作，常驻人口以离退休员工和员工家属为主，到了冬季，“洗澡难”就成为了长期困扰职工群众的一块“心病”。通过入户走访了解情况后，该处决定出资修建自己的职工澡堂。现代化的浴室建成后，该处定期为社区居民发放洗澡补贴，并安排专人负责管理和服务，让员工切实感受到了企业发展带来的实惠。

为了提高员工的生活质量，该处还先后在基地社区建立了3个文化活动广场，并修建了集塑胶跑道、塑胶网球场、羽毛球场、门球场一体的综合性健身运动中心，为员工及家属打造了休闲娱乐的好去处。与此同时，该处每年都对社区进行美化和绿化，定期会对房屋、道路、水电路等基础设施进行治理改造，新增添置了路灯、景观灯和垃圾箱等生活设施，有效美化了社区环境。2011年，该处被安徽省委、省政府评为“第九届文明单位”，基地社区荣获“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”称号。

一系列民生举措如春天般的阳光，温暖和滋润着29处职工群众的心田，让他们快乐工作、幸福生活。（孙灿）

聚焦媒体：《人民网》、《中工网》、《中安在线》、《中国煤炭报网》、《中国企业新闻网》等