2024年，二十九工程处纪委坚决贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，紧密围绕企业“1236”总体工作思路，突出政治自觉，深入开展党纪学习教育，不断发挥全面从严治党的引领保障作用。以固本培元、提高党性、忠诚担当、清正廉洁为核心理念，以教育强廉、监督守廉、文化育廉“三廉”为主要抓手，坚持从点抓起、连点成线、扩线成面，形成了点线面三结合、全方位、立体化的廉洁文化阵地格局，成功培育了二十九工程处“清韵矿建”廉洁文化品牌，扎实推进了廉洁文化教育走深走实。

警示教育“强廉” 一网系牢廉洁“自律扣”

织密“警廉网”。处纪委结合工作实际，不断丰富教育载体，持续打好警示教育“组合拳”，定期开展党性教育和纪法教育，促使党员干部将廉洁自律内化于心。机关层面以党纪学习教育为契机，开展“沉浸式”警示教育，组织全体党员参观宿州市中级人民法院，全景式“直击”、零距离、沉浸式接受警示教育，形成直击内心、叩问灵魂的强大震慑；项目部层面依托党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，扎实开展廉洁教育。

创新警示教育方式，坚决把廉洁教育贯穿干部职工日常管理监督全过程，对全处党员干部精准施教，通过制发警示录、召开警示教育大会、开展新修订纪律处分条例知识测试，运用“正面引领+反面警示”相结合的方式，推动警示教育常态化。注重发挥警示教育震慑作用，借助学习违规违纪典型通报、观看警示教育片等形式，开展“情景式”助廉，用鲜活的案例教育引导干部职工恪守“廉乃安身立命之本，清为和谐奋进之道”理念，切实摒弃“看戏”心态。

日常监督“守廉” 二网绷紧廉洁“纪律弦”

筑牢“控廉网”。立足“监督的再监督”职能定位，处纪委以从严管党治党为引领，坚持“严管就是厚爱”，督促全处各级党组织认真履行全面从严治党主体责任，并将“一把手”和领导班子作为监督重点，督促其严负其责、严管所辖。定期分析研判党风廉政建设形势，针对不同岗位、不同领域、不同环节，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面排查廉洁风险点，紧盯关键少数开展廉洁风险集体提醒谈话。吹好监督“前哨”，为新入职、新提拔、新调动的党员干部上好履新“第一课”，开展新入职员工及新提任干部廉洁教育，组织签订廉洁承诺书、观看警示教育片、开展廉洁知识测试、重温入党誓词，提高干部职工廉洁从业意识，确保做到规范用权、履职尽责，使敲“警醒钟”、打“预防针”体现在干部职工职业生涯的每个阶段，系好防范廉洁风险“安全带”，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

实现警示教育与日常教育管理相结合，一方面紧盯节假日廉洁问题高发期，召开节前警示教育座谈会、下发工作提示函、转发廉洁提醒短信，传达学习中央纪委监委、省纪委监委典型案例通报，不断严明各项纪律要求。同时大力倡导艰苦奋斗的优良作风，严防违规吃喝等“四风”问题反弹回潮。坚持工作指导和生活关爱相结合，通过常态化警示教育和廉洁提醒引导等，掌握党员干部遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律情况，同时将监督触角从“工作圈”延伸到八小时外的“生活圈”，了解干部职工的思想动态和业余活动情况。此外，通过公示监督举报电话和举报信箱，以及公开接访等方式，广泛搜集干部职工在“八小时外”交往、娱乐、活动的监督反馈信息，推进监督关口前移，抓牢抓实“八小时外”的日常监督管理，严防干部职工爱好“走偏”、行为“脱轨”。

文化思想“育廉” 三网提升廉洁“颗粒度”

赋能“倡廉网”。组织干部职工学习习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述及《二十九工程处廉洁文化宣传手册》，持续构筑反腐倡廉思想防线。发扬廉洁家风作用，弘扬廉洁自律理念，通过签订廉洁家风承诺书、发放“家庭助廉寄语卡”等方式，组织领导干部做好个人有关事项报告工作，进一步规范领导干部配偶、子女经商办企业行为，引导党员干部及家属守好“幸福门”、常吹“廉洁风”、管好“廉洁账”，做廉洁教育的“好帮手”，全力营造以廉为规、行有所止、崇德廉爱、尚廉守矩的浓厚氛围。

充分利用党建阵地，打造廉洁文化专题板块，推动建设具有特色的廉洁文化建设品牌。利用职工书屋、办公场所空间，因地制宜打造廉洁文化墙、廉洁文化长廊、廉洁文化教育中心等示范点，传播廉洁文化理念；通过短信、廉洁教育书籍、宣传展板、电子屏、微信公众号等媒体平台做好提示和宣传，以线上+线下结合形式，构建廉洁文化宣传教育大平台，持续丰富拓展廉洁文化教育的深度和广度，让廉洁文化“软实力”不断转化为“生产力”“生命力”和“核心竞争力”，致力打造一支清正廉洁、勇于担当的干部职工队伍，为推动企业高质量发展提供坚强的纪律保障。

今年以来，处纪委准确把握一体推进“三不腐”要求，主动探索新时代廉洁文化建设新路径，不断厚植“清韵矿建”廉洁文化土壤，让廉洁文化润物无声，激励全体干部职工遵规守纪，淬炼高度的政治敏锐性、政治鉴别力，与企业有机融合、同频共振，为共铸“清韵矿建”提供源源不断的“廉动力”。(郝赵杰)